‘Inkopers met IQ én EQ maken het verschil’

InQuest Talent Development 

Inkopen is uiteraard mensenwerk. En waar mensen werken zijn de resultaten sterk afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring van de personen zelf:  de ‘hard’ skills. Maar net zo belangrijk -en wellicht doorslaggevend voor het behalen van de gewenste resultaten zijn de ‘soft’ skills ofwel de talenten van mensen: competenties, vaardigheden en gedrag.  En die leer je niet in een (inkoop)opleiding. De spreekwoordelijke inkoper ‘nieuwe stijl’ bezit beiden.  Hij/zij is niet ‘slechts’ een inkoopprofessional maar een volwaardig strategisch businesspartner.

 Zie ook >>> InQuest Talent Development

Wat kan InQuest Talent Development voor u betekenen?

Het InQuest Talent Development programma is er op gericht de soft skills van uw inkoopbemensing te meten (inzichtelijk maken) en de voorwaarden te scheppen waarin men zijn/haar vaardigheden, competenties en gedrag kan analyseren en verbeteren. Het stelt uw inkopers in staat om autonoom hun talenten te ontdekken, te ontwikkelen en dagelijks in de praktijk toe te passen. Inzichtelijk, continu meetbaar en doelgericht.

Samen met u en uw team stellen wij vast welke competenties, vaardigheden en gedragscomponenten belangrijk zijn voor de ontwikkeling van uw organisatie tot volwaardig strategisch businesspartner. Daarna voeren wij een nulmeting uit en stellen de ‘gap’ vast tussen het gewenste en het huidige niveau. Tot slot bieden wij een op maat gesneden programma aan om de geconstateerde ‘gap’ te dichten. Aan bod komen bijvoorbeeld:

• Jezelf positioneren, zowel in de organisatie als in de waardeketen.
• Wat is effectieve en effi ciënte communicatie: verdieping, niveaus, verschillende invalshoeken. Kortom, hoe breng ik de essentie van mijn boodschap over?
• Regie voeren over een veranderingsproces. Hoe ga ik om met onduidelijke en ongestructureerde situaties, onzekerheid en onuitgesproken weerstand? 

Uiteraard doorspekt met uitwisseling van pratijkervaringen en met actuele business cases. Op deze manier wordt inzichtelijk gemaakt welke soft skills de individuele teamleden bezitten, op welke gebieden individuen verdere persoonlijke ontwikkeling nodig hebben en op welke werkplek men dus optimaal inzetbaar is.

Optimalisatie voor de lange termijn
Met het doorlopen van het programma leren uw inkopers om manager te worden van hun eigen leerproces in complexe situaties (zelfi nzicht) en wordt men in staat gesteld zijn eigen overtuigingsstructuur, manier van afstemmen en van beïnvloeden (sterk) te verbeteren. Er wordt dus een positieve persoonlijke verandering in gang gezet. Hierdoor is men op termijn ook steeds beter in staat om anderen op inspirerende en effectieve wijze te beïnvloeden.

InQuest Talent Development staat náást uw mensen: uiteraard begeleiden wij uw medewerkers middels individuele en persoonlijke coaching gedurende het development proces.

Gratis gesprek voor Talent Development
Kunnen wij u helpen om de talenten van uw medewerkers tot bloei te laten komen? Neem geheel vrijblijvend contact op met InQuest en laat een van onze gespecialiseerde Talent Development adviseurs u in een persoonlijke setting alles vertellen over onze aanpak en wat het uw inkopers en inkooporganisatie kan brengen. Het verplicht u tot niets!

Zie www.inquest.nl en bel of mail voor meer informatie: 070 - 3029040 of info@inquest.nl.