'Structureel personeelstekort bij overheid dreigt'

Overheidsorganisaties zijn onvoldoende voorbereid op een toekomst, waarin een krappe arbeidsmarkt tot structurele personeelstekorten leidt. Dit blijkt uit de Randstad Arbeidsmarktverkenning 2010. Omdat grote groepen pensioengerechtigde werknemers binnenkort de arbeidsmarkt verlaten, krijgen werkgevers structureel moeite om geschikt personeel te vinden.

Overheid loopt gevaar
Dit gevaar speelt vooral bij de overheid. Bijna driekwart van de overheidsorganisaties verwacht binnenkort een grote uittocht van personeel wegens vergrijzing. Bijna 60 procent van de overheden geeft aan veel moeite te hebben om geschikt personeel te vinden. Vooral het gebrek aan werkervaring onder sollicitanten vormt een probleem. Overheidsorganisaties hebben met name moeite om medewerkers in het midden-management te vinden, evenals medewerkers voor het primaire proces.

Bron en lees verder: Inoverheid.nl

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

"Inkopers op de golfbaan, 22-9"

Golf, een sport die wereldwijd bekend staat om het hoge business gehalte waarbij het niet zozeer om het (golf)spel gaat maar waarbij vaak ook belangrijke informatie wordt uitgewisseld over de verdeling van inkoopbudgetten. Eigenlijk een plek waar de moderne professionele inkoper ook thuis hoort.

Waarom zou je deelnemen?

•   Voor het 3^e jaar op rij, een traditie, echter alles behalve traditioneel!
•   De business bijeenkomst voor iedereen met een relatie tot het “vak” inkopen!
•   Voor inkopers uit de publieke en private sector, ervaren en minder ervaren spelers zijn welkom.
•   Een plaats waar moderne inkopers op informele wijze bij elkaar komen
•   Kan je nog niet golfen dan wordt een clinic, onder professionele leiding, aangeboden en kan je je kunsten vertonen op de oefenbanen (6 holes).
•   Heb je inmiddels GVB dan gaan we na het afslaan meteen de baan op (18 holes)!
•   Het unieke concept van Free golf zorgt ervoor dat zowel ervaren als onervaren spelers zich meteen thuis voelen.
•   Voor jezelf, of de hele inkoopafdeling!  

 Mis het niet :

"Inkopers op de golfbaan 2010"

Datum 22 september ( 14.30 uur - 22.00 uur)

Locatie : Free Golf Vlaardingen

Kosten Deelname € 62,50

Greenfee / Golfclinic en uitgebreid Dinerbuffet

Schrijf je nu in en verzeker jezelf van een startplaats! (klik hier)  

 Schrijf je deze week nog in!    Meld je tijdig aan want Vol = Vol !!

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

Specialiteit du chef

Inkoop is naar mijn mening een specialiteit binnen organisaties waarbij gedreven inkoopspecialisten tot het beste resultaat willen komen.

Waar ontleent een speciaalzaak zijn bestaansrecht aan? Opdrachtgevers komen er omdat ze weten dat ze daar bijzondere kennis of vaardigheden vinden waar ze naar op zoek zijn. Blijkbaar is men bereid te betalen voor deze kennis anders heeft ook een speciaalzaak geen bestaansrecht. Al enige tijd signaleer ik als inkoopadviseur in mijn opdrachten voor de rijksoverheid een tendens naar schaalvergroting. Voortvloeiend uit de huidige en aankomende bezuinigingen zie je een trend ontstaan om meer te clusteren en te centraliseren. Ook inkoop ontkomt hier niet aan en ik vraag mezelf af.. . ‘is schaalvergroting en centralisatie een positieve ontwikkeling voor inkoop’? Ik ben van mening van niet.

Bij deze afweging vraag ik me af: ‘hoe gaat de klant dit ervaren’? Wordt de klant een nummer bij het loket? Wie krijgt hij tegenover zich en is dit de juiste gesprekspartner? Wat betekent dit voor het resultaat van het inkoopproces? Dat de trend van clusteren en centraliseren de komende jaren door zal zetten binnen de overheid is een feit. Ik ben echter wel van mening dat deze trend niet per definitie betekent dat afdelingen letterlijk bij elkaar gezet moeten worden maar juist te kiezen voor centrale aansturing van decentrale inkoop speciaalzaken. Als het de wens is van de departementsleiding in de taakstelling om inkoop te centraliseren dan kan dat prima bij de afdeling van de Coördinerend Directeur Inkoop (CDI). Uitgaande van de bewezen staat van dienst van de decentrale inkoopafdeling kan deze blijven waar ze zou moeten zijn. Dicht bij haar eindklant, dicht bij het departement.

Hierdoor ontstaan in ieder geval drie voordelen. Als eerste, kan de CDI haar rol binnen de departementen verder ontwikkelen. Als centraal aanspreekpunt met de input van de decentrale afdelingen ontstaat er inzicht in de trends en behoeften van de totale organisatie. Hierdoor is de CDI in staat om de vraag te bundelen en aanbestedingen, al dan niet Interdepartementaal, nog beter te plannen en uit te voeren; Tevens kunnen vanuit de centrale regierol afspraken gemaakt worden over standaardistatie binnen inkoop. Het laatste en niet geheel onbelangrijke voordeel, er voorkomen wordt dat de eindklant straks terug (bij af) is bij een variant van het vroegere Rijksinkoopbureau.

Martijn Duijts, zelfstandig Inkoopadviseur, momenteel voor Inquest Publiek op opdracht bij Ministerie van Buitenlandse Zaken

Bron: www.aanbestedingsmakelaar.nl

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

Workshop : Hoe verkoop ik mezelf ?

U bent uitgenodigd bij een opdrachtgever en u gaat op gesprek. Wat moet u doen om een uitstekende indruk achter te laten. Wat zijn de mogelijkheden die u heeft om erachter te komen hoe de potentiële klant over u denkt? Door middel van interactieve rollenspellen en heldere praktijkvoorbeelden krijgt u inzicht wat u kunt doen om het maximale uit uw gesprek te halen.

Programma

• De voorbereiding; wat kunt u moet u doen om u optimaal voor te bereiden?
• De eerste indruk; waar let uw klant op, hoe snel is zijn menig gevormd?
• Het gesprek met uw potentiële opdrachtgever; waar dient u op te letten, wat zijn  de “boobytraps” in een gesprek. Hoe presenteert u zichzelf optimaal?
• Uw CV, uw visitekaartje; Hoe moet een CV eruit zien volgens de huidige maatstaven.
• Wat kunt u na afloop van een gesprek nog doen?

Meer info: Workshop "Hoe verkoop ik mezelf?"

Schrijf u tijdig in ( vol = vol , max 10 cursisten) bij operations@inquest.nl

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

Ondernemingen zoeken nieuwe werknemers

Grote en middelgrote bedrijven in Nederland trekken weer personeel aan, zowel flexwerkers als vast personeel. Het gaat vooral om industriële bedrijven die profiteren van de groeiende export.

Voor een groot deel betreft het ondernemingen die de afgelopen jaren in verband met de economische crisis reorganisaties doorvoerden. Wel geldt voor de meeste bedrijven dat ze wat hun werknemersbestand betreft in Nederland nog niet op het niveau van vóór de kredietcrisis zitten.

Bron en lees verder: FD.nl

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

Linkedin Subgroup InQuest.BE

Speciaal voor onze inkoop en Supply Chainprofessionals een Linkedin Subgroup InQuest.BE. Behoort u tot deze doelgroep, wordt nu lid van deze groep. Specifieke informatie betreffende de Belgische inkoopmarkt mbt vacatures en evenementen, wordt met u gedeeld  

Wordt lid: InQuest.BE

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

InQuest beweegt (in) de inkoopmarkt

Een kort overzicht met kernwoorden over InQuest, nu in een handig boekje samengevat.

Wist u bijvoorbeeld:

• > 10 jaar ervaring in inkoopoplossingen
• Actief netwerk van > 15.000 inkoopprofessionals
• Actief netwerk van > 650 aanbestedingsprofessionals
• Serieuze inkoopvacatures (Publiek en Privaat)
• Interim en Werving & Selectie
• Meer.......lees InQuest 2010/2010 

Kennen we jou al? Info@inquest.nl

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

InQuest veruit bekendste bureau

SEPP (Self Employed Purchasing Professionals) presenteerde de resultaten van haar jaarlijkse enquête over de inkoopinterimmarkt. Pikant onderdeel van deze enquête zijn de rapportcijfers die de respondenten kunnen uitdelen aan de bureaus, die bemiddelen bij tijdelijke opdrachten. InQuest blijkt het bekendste bureau te zijn. Ongeveer de helft van de inkoopprofessionals gaf aan bekend te zijn met het bureau uit Den Haag. Onder de bekendste bemiddelaars (meer dan 50 beoordelingen) komt YER als beste uit de bus. Onder de bureaus met minder bekendheid (meer dan 10, maar minder dan 50 beoordelingen) scoren Conducto en Inkoop ID goed.

Nuance
Vorig jaar lag in de enquête veel nadruk op het kwalificeren van de verschillende bureaus. In tegenstelling tot vorig jaar waagt het SEPP-team zich dit jaar niet aan een eindoordeel. Er werd geen gemiddeld rapportcijfer per bureau uitgedeeld, waardoor de vergelijking moeilijker te maken is. Hans Schwarte (SEPP) daarover:"We verzamelen de gegevens en presenteren deze in heldere overzichten. Het interpreteren laten we aan de lezer over."

De bureaus met relatief veel beoordelingen lijken daar de rekening voor de betalen. Peter Kamphuys (directeur InQuest) is desondanks tevreden met de resultaten:"We komen als bekendste uit de bus als het gaat om het realiseren van contracten voor ZZP-ers. Daar zijn we uiteraard blij om." Toch vindt Kamphuys dat enige nuancering op zijn plaats is. "Wetenschappelijk zal dit onderzoek niet staande blijven. Desondanks denk ik dat de resultaten representatief zijn", aldus Kamphuys.

Heel veel bureaus
In de enquêteresultaten worden 228 bureaus genoemd. Het grootste deel kon echter door slechts een enkele ZZP-er beoordeeld worden. Slechts 25 bureau's kregen meer dan 5 beoordelingen.

Bron en lees verder: www.Inkoperscafe.nl
 

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop

750ste groupmember InQuest Linkedin.

Inge van Laarhoven, is onze 750ste group member van de InQuest group op Linkedin. Dat is niet alleen een vermelding waard maar dat vraagt ook om een nadere kennismaking:

Wil je jezelf voorstellen?
Ik ben sinds 2008 zelfstandig ondernemer in de Zaanstreek. Met TenderSucces ondersteun ik bedrijven die (willen) inschrijven op (Europese) aanbestedingen op praktisch gebied en voorzie hen van advies over bijvoorbeeld de inschrijfstrategie of de te volgen procedure.  Ik ben daarmee begonnen omdat ik het bidproces het leukste en interessantste vind wat er is; het is een combinatie van procedures volgen, de juiste toon zoeken je proces goed organiseren om de deadline te halen; en dat zijn juist mijn sterke kanten.
 
Behalve ondersteunen als er al een keuze tot inschrijving gemaakt is, zie ik het als mijn doel om (nu vooral in de Zaanstreek en Noord-Holland) de overheid en het bedrijfsleven dichter bij elkaar te brengen. Zo wil ik kansen creëren voor lokale en regionale ondernemers, maar ook ervoor zorgen dat de gemeenten en andere aanbestedende diensten meer gebruik maken van de regionale kracht.
 
Naast mijn werk ben ik mama van 3 kleine kindjes, en volg ik momenteel de Postdoc. Opleiding aanbestedingsrecht aan de VU in Amsterdam; dus met al deze aandachtsgebieden is mijn dagelijks leven aardig gevuld!
 
Hoe ben je bij ons terechtgekomen?
Ik kwam jullie groep tegen toen ik aan het zoeken was naar groepen op het gebied van aanbestedingen.
 
Waarom linken aan de InQuest groep?
Ik  heb gekozen voor de groep van Inquest, omdat daar zowel de inkoopkant als de verkoopkant vertegenwoordigd is.  Ik richt mij op kant van de inschrijvers, maar kan mijn werk alleen maar goed doen als ik weet wat inkopers beweegt en wat zij belangrijk vinden. Zo help ik om een betere match tot stand te brengen, en daar profiteren beide kanten uiteindelijk van!

Namens InQuest, heten wij Inge van harte welkom in onze groep en zullen we haar- en alle 749 andere groupmembers- vroegtijdig informeren over InQuest en mogelijke vacatures. Een afspraak voor een intake is gemaakt zodat we Inge mogelijk in de toekomst ook op interessante projecten kunnen plaatsen en begeleiden.

Tag: Aanbesteden, aanbestedingsstratgie, Bid en Tendermanagement, buyers, Coaching, consultatie, Dutch Sourcing Awards, Europees aanbesteden, inkoop, Inkoop hotline, Inkoop zorg, inkoopactiviteiten, Inkoopmanager, Inkopers, Inkopers op de golfbaan, InQuest, InQuest groupmember, Logistiek, Markplaats externe inhuur, Marktorientatie, Marktplaats inhuur, Marktplaatsen, nevi, pmi, po experts, Procurement, procurement outsourcing, Salaris inkoopmanager, supply management, werving en selectie, workshop, Workshop aanbesteden, Workshop inkoop