Werkwijze

Je hebt veel kennis en ervaring binnen je vakgebied Inkoop, Logistiek en/of Supply Chain Management. Dit is belangrijk. Om goed uit de verf te komen binnen een organisatie moet je als persoon passen in het team en de bedrijfscultuur. InQuest hanteert dit als uitgangspunt, zodat de geselecteerde kandidaat perfect matcht met de organisatie en excelleert in zijn of haar functie. De aanpak van InQuest is daarom geheel op maat. Wij werken conform het volgende stappenplan:

• Uw sollicitatie
• Verwerking gegevens & CV in onze dBase
• Selectie van kandidaten die voldoen aan de gestelde eisen door een consultant
• Uitnodiging voor een gesprek / afwijzing
• (Telefonisch) gesprek met een van onze consultants
• Aanbod kandidaten naar klant
• Uitnodiging / afwijziging voor een gesprek bij de klant
• Terugkoppeling voortgang en resultaten
• Match/geen match
• Kandidaatstevredenheidsonderzoek

Deze hele procedure kan binnen een paar weken worden doorlopen. Het komt regelmatig voor dat de procedure langer duurt, veroorzaakt door bijvoorbeeld een interne situatie bij klant of door het aantal aangeboden kandidaten. Wij bekijken wekelijks hoeveel en hoelang onze kandidaten in procedure staan. Ons streven is een maximum duur van 2 weken, voor zover wij daar daadwerkelijk invloed op kunnen hebben.

Wij sturen onze kandidaten steeksproefgewijs een klanttevredenheidsonderzoek. Deze korte enquête ontvangt u via een e-mail. U klikt op de meegestuurde link en zou binnen een aantal minuten de vragen kunnen beantwoorden. Wij stellen alle medewerking erg op prijs. De resultaten van dit onderzoek worden gebruikt om onze service en dienstverlening te verbeteren. Wij kunnen aan de hand van uw input c.q. opbouwende kritiek verbeteringen aanbrengen in het proces, zodat wij u, onze kandidaat, steeds beter van dienst kunnen zijn!